进行监管谈话意味着银行业金融机构一定存在经营的问题,如果不存在任何问题,监管机构无权要求谈话。

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所属分类:考证考试答案
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 进行监管谈话意味着银行业金融机构一定存在经营的问题,如果不存在任何问题,监管机构无权要求谈话。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

【◆答案解析◆】:进行监管谈话并不意味着银行业金融机构一定存在经营的问题,即使不存在任何问题,监管机构也有权要求谈话了解情况。

(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 公司的权力机构是董事会。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

【◆答案解析◆】:公司的权力机构是股东大会。

(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 银行业金融机构拒绝或者阻碍非现场监督,提供虚假的或者隐瞒重要事实的报表、报告等文件、资料的,由银监会责令改正,情节特别严重或者逾期不改正的,可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证()
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

【◆答案解析◆】:银行业金融机构拒绝或者阻碍非现场监督,提供虚假的或者隐瞒重要事实的报表、报告等文件、资料的,由银监会责令改正,情节特别严重或者逾期不改正的,可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任

(4)【◆题库问题◆】:[多选] 银行绩效考评的原则包括( )。
A.重要性原则
B.客观公正原则
C.分类考评原则
D.独立原则

【◆参考答案◆】:A B C

【◆答案解析◆】:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。

(5)【◆题库问题◆】:[多选] 信用风险是商业银行面临的一种最主要风险,信用风险一般存在于银行的()等业务之中。
A.贷款
B.债券投资
C.信用担保
D.贷款承诺

【◆参考答案◆】:A B C D

【◆答案解析◆】:对大多数银行来说,信用风险几乎存在于银行的所有业务中。

(6)【◆题库问题◆】:[单选] 下列各账户类型中,可办理企业职工的工资、奖金等现金支取的是( )。
A.基本存款账户
B.一般存款账户
C.临时存款账户
D.专用存款账户

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:可办理企业职工的工资、奖金等现金支取的是基本存款账户。

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 银行业金融机构要想提升竞争力、构筑良好品牌优势和信誉优势的有效途径,实现可持续发展,在追求利益的同时,还应当遵守商业道德和履行()。
A.职业道德
B.社会责任
C.专业技能
D.企业文化

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:在当今社会,市场竞争不仅是技术、产品质量和价格的竞争,更是社会责任意识的竞争。商业道德和社会责任已成为包括银行在内的所有企业提高竞争力的重要因素。在追求经济利益的同时,履行对社会及公众应该承担的责任和义务,不仅是推动银行业金融机构提升竞争力、构筑良好品牌优势和信誉优势的有效途径,也应该成为银行实现可持续发展的核心战略。

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于客户信用评级的说法,不正确的是( )。
A.评价主体是商业银行
B.评价目标是客户违约风险
C.评价结果是信用等级和违约概率
D.评价内容是客户违约后特定债项损失的大小

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:客户信用评级反映的是客户违约风险的大小,而不是客户违约后特定债项损失的大小。

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 按照《银行业监督管理法》的规定,对发生风险的银行业金融机构的处置方式不包括()。
A.接管
B.重组
C.并购
D.依法宣告破产

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:按照《银行业监督管理法》的规定,对发生风险的银行业金融机构的处置方式包括接管、重组、撤销和依法宣告破产。

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 个人存款分为( )。
A.活期存款
B.整存整取
C.存本取息
D.个人通知存款

【◆参考答案◆】:A B C D

【◆答案解析◆】:个人存款分为活期存款、定期存款和其他种类的储蓄存款;其中整存整取、存本取息属于定期存款;个人通知存款和教育储蓄存款属于其他种类的储蓄存款。